Vi ska säkerställa att:
- Arbetsledningen redan vid introduktionen av nyanställda betonar frågor som rör värdegrund och etiska regler på arbetsplatsen.
- Varje anställd känner till att företaget inte accepterar någon form av kränkande särbehandling, diskriminering, mobbning, trakasserier eller nedlåtande attityd mot medarbetare, chef eller grupp.
- Ingen medarbetare utsätts för kränkande särbehandling som t ex mobbning, utstötning, hot och våld, trakasserier.
- Vi skapar en god atmosfär för ömsesidig dialog, kommunikation och vilja till problemlösning
- Chefer och arbetsledande personal har kunskap om det arbetsrättsliga regelsystemet, konfliktrisker i grupper samt färdigheter i akut bemötande av människor i stress- och krissituationer.
- Vi regelbundet följer upp och utvärderar arbetsmiljön i syfte att förebygga och identifiera kränkande särbehandling på arbetsplatsen.