Vi ska säkerställa att:
- Arbetsledningen kontinuerligt uppmärksammar alkohol- och drogfrågor inkl. andra liknande frågor och att dessa sköts i enlighet med rutiner och handlingsprogram.
- Arbetsledningen redan vid introduktionen av nyanställda betonar frågor som rör värdegrund och alkohol och droger på arbetsplatsen.
- Varje anställd känner till Stockholms Stadsbuds rutiner kring alkohol och droger.
- Kontakter med Företagshälsovården etableras och underhålls.
- Skyddsombudets roll i såväl det förebyggande som det rehabiliteringsinriktade drogarbetet tas tillvara.
- Kunskaperna hos arbetsledningen om alkohol- och drogproblematik utvecklas fortlöpande.
- Anställda som uppträder alkohol- eller drogpåverkade avvisas från arbetsplatsen.
- Arbetsledningen håller samtal med den anställde efter en inträffad alkohol- eller annan drogförseelse i syfte att stimulera till en snabb rehabilitering.
- Alkohol- och drogförseelser dokumenteras på samma sätt som tjänsteförseelser.